合同制消防员抱火哥走红，背后原因你知道吗？快戳搜狐新闻

那被称作“抱火哥”的勇敢瞬间，感动了数目众多的人，还意外地把一个特殊群体，也就是合同制消防员，推到了公众眼前。当人们开始去追问英雄的未来情况时，才发觉在这英勇行为的背后，存在着一个涉及编制、待遇以及职业前景的复杂现实困境。

合同制消防员的由来

过去十多年间，城市迅猛扩张，常住人口急剧增多。以往的消防力量配置，一般依据早前的户籍人口数据，难以满足当下实际需求。在编制名额严格受限的情况下，招募合同制消防员遂成为一种折中的解决途径。他们不占用武警编制，通过劳动合同形式加入，目的是迅速补充一线救援人力。此种模式在全国诸多城市广泛存在，已然成为消防力量里不可缺少的一部分。

然而，这种补充方式，从本质上来说，是应付紧急情况的举动。它在短时间内，缓解了人手方面的压力，而却并没有在根源之处，构建起跟城市发展保持一致的、具有长效性的人员补充机制。在城市体量持续变大的情况下，这种依靠短期合同的用工方式，它的可持续性，开始面临考验。

待遇与保障的差距

合同制消防员跟武警消防战士肩负着同样的风险，甚至会出现在同样的火场里，然而两者背后的保障体系却有着极大差异。武警消防战士身为现役军人，要是因公伤亡，其抚恤依照《军人抚恤优待条例》，保障相对全面。合同制消防员的保障主要依靠商业保险。

商业保险的赔付额度，与国家恤优条例不完全匹配，其覆盖范围，也和国家抚恤优待条例有距离，这种保障力度的差异，会影响消防员本人及其家庭面对不幸时的抗风险能力，虽然近年来部分地方提升了相关保险标准，可是制度性的保障差距依旧显著。

混编下的心理现实

平日里工作期间，合同制消防员常常跟武警消防战士一块儿混编执勤，一起开展训练，一道去出警。他们身着相仿的制服，履行一样的任务。然而在待遇方面，在福利范畴，甚至于社会认同感层面，那无形的界线始终是存在着的。干同样的工作却拿不一样的报酬，抑或是福利保障存有差异，这很容易在队伍当中催生心理落差 。

这样的落差，也许会造成部分合同制消防员职业认同感以及归属感受到影响，他们有可能觉得自身仅仅是队伍里的“临时”一员，虽然他们所付出的努力还有所承担的风险跟正式队员是没有差别的，从长远角度来看，这对队伍内部凝聚力的构建、稳定，是不太有利的。

职业前景的缺失

合同制消防员所签的聘用合同的期限一般来讲比较短，普遍是一年到两年就续签一次，这样的情况致使他们的职业不存在明晰的长期规划以及晋升的通道，由于没有明确的职级体系，使得个人发展的空间受到了限制，从而难以把消防员当作一份能够终身去从事的职业 。

造成该群体高流失率的重要原因之一，是这种“临时工”身份所带来的职业预期，不少年轻人或许仅仅把它当作过渡性工作场合，一旦寻觅到更加稳定的机遇便会选择离开，队伍的经验难以持续不断地积累，专业人才的培养以及保留面临困难与阻碍。

呼唤职业化改革

“抱火哥”所展现的事迹表明，英雄气概并非与编制存在关联，参考香港等地所拥有的经验，消防完全能够达成充分的职业化状态，在那里，消防员作为一份受到社会尊重的终身职业，具备完善的薪酬晋升体系，内地同样能够探索构建类似的职业消防员制度，以使合同制消防员能够看到长远的未来景象。

这就表明咯，得去设计那种清晰的职业阶梯，还有技能评级嘞。与之配套的薪酬增长机制也要搞得妥妥当当的，消防员能够借助专业能力的提升以及年限的积累，得到职位的晋升，待遇也能提高，进而把这份工作当作是很值得为之奋斗的事业呀。

管理思维需要更新

问题更深层之处在于，公共服务的配置逻辑是要求与时俱进的。城市的公共服务编制那种状况，是不应该再死板地固定在以往的户籍人口数据上面的，而是应该按照实际的常住人口规模、产业布局以及风险等级来进行动态调整。消防人员的配置标准，是需要科学地重新评估以及修订的。

这需要城市管理者拥有更具前瞻性以及精细化特质的社会管理能力 。系统地增添消防等公共安全领域方面的职业编制 ，或者构建规范统一的政府专职消防员制度 ，这些都是值得深入探讨的方向 。只有制度保障足够坚实稳固 ，前方的“ 抱火哥 ”们才能够更加安心地奋勇向前冲锋 ， 。

就“合同制消防员”这个群体而言，你觉得在当下社会状况里，除去给予掌声以及感动之外，到底还能够从哪一些具体的层面，给予他们更为实际的支持呢？期待你来分享你的观点。